根据规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，引产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险支付或者是用人单位支付。

5个月引产的生育津贴怎么算

1、生育津贴=单位申报工资平均数/30*产假天数，社保局会按照单位申报的全员平均工资做标准报销发放，如果报销额比本人实际工资高，全部归个人；如果报销额比本人实际工资低，差额应该单位补齐后发给职工本人。

2、个人拿到的生育津贴至少应该是自己的平时工资数额，对于怀孕5个月引产的人来说，可以休息42天，所以获得的生育津贴就是1个多月的工资。

3、具体的需要询问当地的社保局，因为各地的标准是不一样的，带资料去社保局申请，津贴打给单位，单位要发你产假工资，引产的情况没有营养补助，所以社保缴费正常的话，医疗费就可以直接在医院刷卡。

4、引产是不要任何证明的，但是如果购买了社保生育险，离婚后引产就是不合法生育，不会报销药费和生育津贴，所以在离婚前引产先报销药费和生育津贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育或者是流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

如果没有生育指标，相当于没办生育险的妊娠登记手续，估计生育险是没法报销了；如果走“商业医疗保险”，但那比生育险报销的金额低很多。据说生育险可以报销1300-1600元，但医疗险可能只报销300元左右，而且医疗保险还必须先超过基数800元才可以报销。另外，还需要问医院是不是医保定点单位。