可以，按照规定哺乳期被辞退可以要求2n加一的赔偿。因为中华人民共和国劳动合同法就是这样规定的。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

哺乳期辞退2n是否可以加一

可以，哺乳期辞退2n可以加一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

据了解，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的条规定，哺乳期间若是被用人单位辞退的话，是可以要求用人单位给予2n加一的赔偿的。若是哺乳期间的女性出现了这种情况，你可以直接要求公司给你相应的赔偿，若是公司不给予你相应的赔偿的话，你可以走劳动仲裁，来要求公司给你相应的赔偿。