备孕女性不打新冠疫苗不让上班是不合理的，现目前正处于备孕期的女性是由理由拒绝接种新冠疫苗的，可以等到以后在进行接种。备孕期的女性是不建议打新冠疫苗的，因为如果在接种后出现怀孕的情况，可能会疫苗的成分会对小孩子造成一定的伤害，为了可以更好的孕育小生命所以对于备孕期的女性是有权利拒绝立刻打新冠疫苗的。所以说如果因为在备孕期拒绝单位的新冠疫苗接种，老板让你离职的话或者是不让你上班的话，这是严重不合理的，可以进行投诉。

不打新冠疫苗不让上班合理吗

不打新冠疫苗不让上班还是不合理的，但是如果是特殊的职业的话，那么是必须先接种新冠疫苗的，像冷链食品从业员、一些相关的事业单位等工作人员是需要及时进行接种的，这也是国家要求的，主要还是确保自身的安全。如果有禁忌症的人员是可以不接种的，需要说明情况并提供疾病证明，对于尚未怀孕的备孕人员建议还是先打，过后可以再备孕。最终希望实现100%接种目标。不过对于大多数的普通市民来说接种新冠疫苗是自愿的行为，不会存在强制性的要求，所以说对于上班族来说，不接种新冠疫苗就不让其上班的话是不合理的，这种情况是可以到相关部门进行投诉的，但是如果没有特殊情况的话，建议还是尽早接种，这不是为了其他的，主要就是为了可以确保自身的安全。

单位让员工接种新冠疫苗，员工应该按照自己的意愿做出选择，单位不能强迫员工接种。需要注意的是中国新冠疫苗是足够安全的，从7月份到目前国家在自愿、知情、同意的前提下，对高风险暴露人群进行了紧急接种，目前累计已经完成100多万剂次的新冠疫苗紧急接种工作，没有出现严重的不良反应。如果出现前面所说的拒绝了单位的疫苗接种但是单位不让上班，那么是可以尽早投诉的。