是的，广东80天奖励假是强制性的。根据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。由此可见，广东80天奖励假是国家强制性要求的。当然，由于地方不同，因此相应的政策也就有所不同，换句话说就是有些地方的奖励假并不是国家强制性要求的。

奖励假是法律法规给予怀孕女职工的体恤假，必须给，广东女职工顺产可享受98天80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天80天奖励假30天剖腹产假共208天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤奖。现行的广东省职工产假最少为128天，包托98天顺产假和30天计生奖励假。剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴归企业，如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发员工，生育津贴下来，企业将与产假工资的差额补给员工。女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。若未征得女职工同意就要求上班的，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。

值得一提的是，广东80天奖励假是强制性的。其根据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。