国家最新规定育儿假的休假方式是家里有3周岁以下的子女时鼓励每年给夫妻各10天假。该规定于2019年5月国务院发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》中，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。并且未满3周岁的子女家庭，鼓励每年给夫妻各10天假。这项假期已在宁夏、福建、广东以及大连等地实行。

不同层面对育儿假的看法

从宏观国家层面上，助力生育政策潜力释放。2019年国家统计局发布的数据显示，我国人口出生率再创新低，劳动年龄人口总量下跌，意味着老龄化程度加深，人口红利渐渐消失。父母共休育儿假，在一定程度上可以解决孩子“有人生没人带”等难题，缓解职工因生育而带来的职业压力，解决好后顾之忧才能在保住工作的同时，提升适龄夫妇的生育意愿。

从中观社会层面上，推动打破职场性别差异。即便在《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确规定，用人单位不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件，实践中女性因生育所遭受的就业歧视仍然显性或隐性的存在着，企业为减少承担职工的生育成本，同等条件下优先录用男性，生育可能导致女性事业上升期的中断，甚至为了保住饭碗不得不缩短产假时间。父母共休育儿假，虽然难以解决就业中性别歧视的全部问题，但至少可以打破因生育导致的职业性别偏见，生育假不再是企业只为女性承担的成本，而是要为所有育儿职工创造的福利。

从微观家庭层面上，促进家庭教育中父亲角色的归位。似乎传统观念中，母亲承担着对子女进行家庭教育的任务，父亲的角色有所缺位，致使父亲在孩子成长中的作用慢慢弱化，难以建立起与孩子的亲密关系，也不利于孩子的心理健康。只有在陪伴中才能更好见证孩子每一步的成长，体察其真正的情感所需，更好与其开展平等沟通对话。父母共休育儿假为父亲提供了回归家庭教育的通道，给父亲更好陪伴孩子的机会，帮助创造更加和谐的亲子关系。

按照国务院发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》中指定家里有3周岁以下的子女时鼓励每年给夫妻各10天假。以上信息，仅供参考。