上海男职工陪产假是从孩子出生当天开始算的，但是和其他地方不同的是上海的男职工的陪产假只有10天，并不是和其它地方一样的15天。在男职工陪产假期间，其所在单位应当按照正常出勤发放工资。男职工休“陪产假”有利于产妇和婴儿的健康，一方面是妻子产后虚弱需要人照顾，另一方面就是新生儿在早期生活感受到父亲的语言、气息会对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格有好处。

各地陪产假新规

陪产假并不一定都是从孩子出生当天算起的，一般都是从申请的休假之日起算。具体时要看各省、自治区、直辖市的实际规定，一般不同地方的规定也都是不一样的，所以要以地方规定为准。以下列举部分地区的陪产假新规：

1. 1. 北京、广西、江西、湖北陪产假15天：按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天；
2. 2. 上海、安徽陪产假10天：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天；
3. 3. 广东陪产假15天：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假；
4. 4. 广西陪产假25天：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日；
5. 5. 天津陪产假7天：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；
6. 6. 四川陪产假20天：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

总之，因各地的新计生条例规定不同，陪产假也会有区别，但大致都在15天左右，有特殊情况可以和所在单位沟通略作调整。具体的可以咨询所在公司。