可以，按照最新规定新入职员工产假期间是带薪的。根据《女职工劳动保护特别规定》中我们可以得知，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系。因为产假是法律赋予女职工的休假权利，只要是劳动关系存续期间，并不区分入职时间长短，均享有带薪产假的权利。因此，按照最新规定新入职员工产假带薪。若是在这期间宫缩有克扣女职工薪水的，女职工可以申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

按照《女职工劳动保护规定》规定，自2016年1月1日(含1月1日)起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。即2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假，其中难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产。据介绍，医学上难产的定义非常广，剖腹产属于难产的一种，因此剖腹产可以享受额外15天产假。除剖腹产之外最常见的两种难产情形是分娩时使用产钳和胎头吸引器，这两种情形也享受同样产假“福利”。

按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

据了解，按照最新规定新入职员工是带薪产假。这是根据国家出台的《女职工劳动保护特别规定》条例中所的得知的。只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系。