产假后60天单位补贴工资的标准是员工应有的工资和福利都与在职期间的一样。2020年国家出台最新的《女职工劳动保护特别规定》，其中的第八条就表示，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2020产假国家规定

按照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

据国家最新出台的《女职工劳动保护特别规定》中，我们可以得知，产假后60天单位补贴工资的标准是员工应有的工资和福利都与在职期间的一样。当然，不同地方的政策有所不同，因此规定也就有所不同。但若是员工有发现，在产假期间，用人单位有克扣工资或者是任何福利的情况下，可以直接走仲裁，要求用人单位加发被扣报酬25%的经济补偿金。