2022年浙江新规定二胎男方陪产假是15天，并且男方在陪产期间的工资、奖金和其他福利待遇照发，用人单位不能以各种原因减少陪产时间以及克扣工资待遇这些方面，不然的话这是属于违法行为。不过在浙江省具体到每一个市级城市，可能又会有所区别，例如在原先15天的陪产时间里面再增加假期，但是是不能减少时间的，所以具体的还是以当地的政策为准。

2022年男方陪产假的相关政策

男方的陪产假是指在符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五天，而且在护理假期间享受在岗职工的同等待遇，并且男方有一定的时间可以去照料对方、胎儿、家庭的权利。因此关于男方陪产假的相关内容可以参考以下内容：

1. 1. 在妇女围产期和产假期间，丈夫可以享受总计十五天的陪产假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假；
2. 2. 不受生育限制，只要在合法生育中，就算是生二胎依旧享有15天的陪产假，而不是享有30天的假期；
3. 3. 陪产假可以一次性使用，也可以分次使用，具体的使用情况根据自身情况来确定；
4. 4. 陪产假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，如果有用人单位不按照这个方式执行的，可以向有关部门进行申诉。

陪产假的申请程序如下：依照自身的实际情况，由本人或者是配偶进行申请，并由所在单位进行审核批准，假期结束后一定要到所在单位的人事部门进行销假，因为如果超过这个时间的假期就不会受法律保护了。

综上所述，男方的陪产假是由国家规定的享有的一种看护权利，在工作的同时还能够很好地照顾到家庭，这也是国家对夫妻双方的一种保障。