很多女性在怀孕后会出现一些身体不适，比如孕吐、腰酸、上火等疾病，严重的甚至有先兆流产、胎位不稳的情况，发生这些情况，都是可以申请病假的，但一定要有医生的诊断书和病假单，在生面医生需要说明请假的天数和理由，并不是想请多久就多久。

女性在身体是比较脆弱的，国家也是为了可以让孕妇可以更好的保胎和生产，也是推出来一系列保证孕妇权益的新政策，让孕妇可以从怀孕到生产完恢复都没有后顾之忧，安安心心的生产。

孕妇休病假最新规定

1. 1. 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理；
2. 2. 保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇，产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费；
3. 3. 保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算；
4. 4. 不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

因为病假是不扣工资的，所以每个单位对员工的病假时间都是有要求的，如果病假的期限到了，但是身体还没有调理好的话，还可以休保胎假、产假、哺乳假等。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同，但如果女职工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位是可以单方解除劳动合同的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。