国家最新规定的产假是158天左右大概在三个月左右。而河南省规定符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。也就是98天加上三个月，最长可以达到190天假期。

国家规定的产假时间安排

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

1. 1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2. 2. 难产，增加产假15天；
3. 3. 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4. 4. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5. 5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6. 6. 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

其实目前大多数女性还没有享受到国家的产假优惠，所以女性还是应该多多了解一些相关的法律法规来帮助自己获得合法的权益。除了产假其实在女性权益保护方面。国家还规定了一下几种假期：

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”；

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；保胎假：医生开证明，按病假待遇。