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四川省的产假都是158天，如果说难产或者多胞胎可以增加15天。《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。如果你的单位只让你休息98天那就是属于一种违法的行为，你可以去相关部门进行一个投诉。
产假指的是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在的每个地方的产假天数是不一样的，有的是98天，有的是128天，有的是178天，具体的还是需要根据你所在地政府的正常来看。反正只要记住产假只要不低于90天就是正常的。
产假只让休98天违法吗
产假只让休98天违不违法还是需要根据当地正常来看，如果你当地的不止98天的话，用人单位就违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
我国法定产假具体是多少天
- 1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
- 2. 难产，增加产假15天；
- 3. 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
- 4. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
- 6. 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
- 7. 最后职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
本回答由提问者推荐 2023-10-29 10:36:09
最新回答 （2条回答）
郑清心 2021-06-06 18:54
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市场经理
是的，你的公司违法了，因为按照规定是要休158天。你可以去告他让他支付全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
张雅如 2021-06-06 18:54
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生育顾问
如果是这样，那么你的单位就涉嫌违法了。你没有回去上班，用人单位是没有权力开除你的，因为你没有违法劳动法，没有出现单位单方解除劳动合同的情形。我国生育条例规定:第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
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