成都男职工的15天陪产假必须一次性休完，虽然法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不会因为遇到法定假日和休息日顺延。但是，陪产假根据各个地区的规定也是不一样的，所以，你可以与单位协商解决，如果单位同意你分不同时间段休的话，你就可以分不同时间休完，主要是看单位同不同意而已。 

陪产假一次性休完的原因

陪产假也叫做陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的看护、照料女方的时间。我们国内的劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。具体情况如下：

1. 1. 首先，陪产假是一次性休完的。因为法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可；
2. 2. 其次，在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。

各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这就要看你所在省份、所在地区、所在单位的具体规定了。国家实际上是没有明文规定的，要以地区的规定为准。