女职工怀孕后产检假是不能够被扣工资的，但是全勤的奖可能就没有了，但若是用人单位扣工资的话，那么女职工可以去申请仲裁，来维护自己的权利。产检假是国家规定的依法享有的假期，在女性怀孕之后就可以向单位申请产检假，在这期间属于正常出勤的状态，所以是不能扣工资的。但是全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分，所以一般的公司都会扣掉全勤。

女职工怀孕后每月都要定期产假，确保胎儿健康成长，怀孕1-6个月，每月1天产检假，7-8个月，每月两天，9个月以上，可享受4天假期，根据《中华人民共和国女职工劳动保护规定》，女职工休假产检，视为劳动时间，单位依法支付工资。如果产检假公司扣工资，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉。

女职工向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁时需要带好相关证据，比如工资流水证明、社保证明、工牌等等，如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。在劳动仲裁部门了解到，一旦女职工遇到产检假扣工资等情况，可以到用人单位进行工商注册所在区县的劳动仲裁部门申请立案，随后通过法律手段进行维权。劳动仲裁部门立案后，职工将与用人单位对簿公堂，很多职工认为“为了几天产检假就走法律程序，维权成本太大”。所以目前为止，劳动仲裁部门还暂未收到相关仲裁申请。

据了解，女职工怀孕后产检假是不会被扣工资的，至于全勤奖公司会不会扣，还得看公司的规定，一般来说，产检假期间，全勤奖是会被扣掉的，因为全勤奖不包含在工资内，因此用人单位若是扣你全勤奖的话，也不算是违法。