98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。这是在《女职工劳动保护特别规定》第七条中详细规定的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。顺产与剖腹产一般假期会有一个15天左右的差距。新产假算法：

1. 1. 根据国家的最新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，另增加产假60天，这增加的60天是可以享受生育津贴的。其中包括难产假期15天；生育多胞胎假期15天；剖腹产额外假期15天；分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况；
2. 2. 产妇在办理出院手续时，医院会开具出院小票和结账记录，里面记录了产妇入院的时间，分娩的时间，检查的记录，手术的记录，结算的记录等，在生育津贴报销时这些凭证是需要一一上交的。

虽然新规定的产假是158天，但若是产妇是顺产也是享受不到15天剖腹产生育津贴的，所以，具体能享受多少天的生育津贴以及假期还得根据产妇的具体情况而定。如果是决定进行剖腹产剖腹产，属于难产休假，则在158天的基础上加15天，总共173天。

孕妇们不必过多在意假期的情况，这些都是有国家的规定的，一般单位都会执行的。还是孕妇在怀孕后建议定期去当地正规医院行B超检查和胎心监护，注意休息，左侧卧位，保持心情舒畅，如果在怀孕晚期出现早产症状，如有腹痛，见红，阴道流水及时去医院待产，必要时行剖宫产。

而男性在女性产假期间也也是拥有陪产假的，但是具体的陪产假时间，每个地区不同，以吉林省为例，女性的产假是158天，男性陪产假仅有15天也叫看护假。