是的，教师怀孕的最佳时间是安排在6月份左右。这样老师连休产假的时间就算是最长的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

教师怀孕最佳时间安排

教师怀孕最佳时间安排在6月份左右。因为按照怀孕周期算的话，孕后期就是二月份，这个时候正值寒假，可以在家里休息，而且三月份算是预产期，那么在三月份生产的话，这样休三个月产假就是四五六，然后七八月份暑假，就等于休了五个月。而且这样算下来教师连休的时间就是最长的。当然，按照国家教委教人[1992]8号，女教师产假若是正值寒暑假期间，那么寒暑假休假时间可以顺延，也就是说产假中并没有包含寒暑假的假期在内。当然教师怀孕同样享受女职工劳动保护特别规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

据了解，教师怀孕的最佳时间是安排在6月份左右，若是产假正值寒暑假的话，那么还可以相应的延顺。当然，教师怀孕也享受女职工劳动保护特别规定。