不可以，孕妇在孕期请保胎假是不可以被辞退的，辞退的话就相当于是违法的一种行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性在孕期请假或者是休假期间，用人单位不可以以任何理由辞退孕妇。不过一般保胎假是需要经过公司同意的，而且孕妇是需要提供医生开具的诊断书的，只要是符合要求的都是可以请保胎假的。女职工要是向单位请保胎假的，单位不仅仅要批准，同时还要保障女职工的这段期间的权益是合法的。

孕妇请保胎请假不能辞退的原因

因为这是国家明文规定的，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。医生开具证明然后给单位说明情况一般就可以了。

不过请假的前提是，必须是是经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。