山东烟台产假158天工资，其中98天的是由社保中心的发放，其余60天的工资是由用人单位发放，其发放标准，不得降低其工资和福利待遇。当然，用人单位也不能扣发产假期间的效益工资、差旅补贴以及午餐补贴等属于你应享有的福利待遇。若是用人单位扣发产假期间的部分报酬，按法律规定，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。目前，国家由出台的关于产检的相关政策，其中最长产假可达158天。

产假158天是如何算的

根据相关规定，自2016年1月1日(含1月1日)起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。即2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假，其中难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产。据介绍，医学上难产的定义非常广，剖腹产属于难产的一种，因此剖腹产可以享受额外15天产假。据了解，除剖腹产之外最常见的两种难产情形是分娩时使用产钳和胎头吸引器，这两种情形也享受同样产假“福利”。

在产妇办理出院时，医院会开具出院小结，里面记录了产妇入院时间、分娩前检查、选择何种方式分娩、婴儿出生等详细信息。其中，是否属于难产也会有明确界定。除此之外，在产妇出院半月后，可以到医院复印病例，对于是否属于难产病例里也会有记录。

据了解，山东烟台产假158天工资，其中98天的是由社保中心的发放，其余60天的工资是由用人单位发放，其发放标准，不得降低其工资和福利待遇。