有，国家规定休产假那一年还是有年假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令2008年第1号）第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《企业职工带薪年休假实施办法》经2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，由人力资源和社会保障部于2008年9月18日发布并实施。

《企业职工带薪年休假实施办法》中的条例

据了解，《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予以公布，自公布之日起施行。

1. 1. 第一条，为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法；
2. 2. 第二条，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法；
3. 3. 第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；
4. 4. 第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间；
5. 5. 第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；
6. 6. 第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；
7. 7. 第七条，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假，确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数；
8. 8. 第八条，职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；
9. 9. 第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

由以上《企业职工带薪年休假实施办法》中第六条规定中，我们就可以得知，国家规定休产假那一年还是有年假的。建议想要了解自己是否拥有年假的，还可以直接咨询一下人力资源部。