在2021年12月30日的时候，海南省第六届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过了《海南省人民代表大会常务委员会关于修改等二件法规的决定》，这里条例的修改、通过、公布，受到了很多人的关注。很多人都是问产假能休多少天？宝爸宝妈是不是都会休？生育津贴又是怎么领的？......这些问题都是很多在职员工关注的焦点，所以下面就为大家总结了关于海南省的产假最新规定。

2022年海南省产假最新标准

女性产假：2022年除了可以享受国家规定的98天产假以外，额外会奖励3个月的产假，所以说现目前海南省的最多可以休190天，最少188天，具体的看所在月份天数。其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以说具体的天数还得根据这2方面进行评估，大家可以结合自己的实际情况进行选择。

男性陪产假：如果说是符合计划生育条例规定的，在女性休产假期间，男方还享受15天的陪产假，也叫作护理假。这个假期的意义就为方面丈夫悉心照顾产妇。这个假期可以一次性休完，也可以分多次休假，可以在产前也可以在产后。护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。

夫妻双方育儿假：只要是符合条例规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年分别享受累计十日的育儿假。育儿假期间，工资照发，享受全勤待遇。

产后哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止；经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

哺乳假不影响晋级、晋职、晋升工资、评聘专业技术职称和计算工龄，休假期间工资按不低于本人工资收入的80%计发。（除有二级以上医疗保健机构证明外，是否享受哺乳假，由用人单位决定。）

只要是符合国家规定的生育计划，现目前在海南省休产假、陪产假、育儿假期间，工资照发，享受全勤待遇。当然具体的工资待遇可以咨询公司负责这方面的同时，这样可以计算出自己的合法权益。

海南省产假期间的工资待遇

现目前如果你是参与了生育险的，在产假期间是享受生育津贴的。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不得随意克扣生育津贴；妊娠七个月以上生产的，按三个月计算生育津贴，女职工享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；海南省女职工除享受国家规定的三个月产假外增加产假三个月，而生育津贴只发三个月，另三个月的产假工资由用人单位发放。多胞胎生育的，顺产以3个月为起始月数、难产以3.5个月为起始月数，每多生育1个婴儿，增加津贴月数0.5个月。而且一般生育津贴按月支付的。

生育津贴往往比实际工资低，而根据《海南省城镇从业人员生育保险条例》第十八条第二款规定：“从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。”如果员工工资是5000元，而生育津贴只有3500元，公司要在员工产假期间，在生育津贴之外要向员工补足工资。

当然，不同地方对具体假期长短的规定可能略有差异，我们在维护自身权益时，也需要提前掌握对应的法律规定。建议可以先了解自身公司的相关制度，对比出入，如果有差异可以去当地有关部门确认。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。