从正式实施三胎政策后，我国为了鼓励积极生育，从而在每个省份开始修改相关生育条例与生育福利。而重庆作为现目前火热的城市，很多人都愿意在城市里找工作、成家。但是对于重庆的在职员工，最关心的无疑就是产假怎么休？有多少天产假？宝爸宝妈是不是都能休呢？所以今天就来给大家分析分析关于重庆产假相关知识，大家可以参考一下。

2022年重庆产假最新政策

在2021年的时候，关于修改＜重庆市人口与计划生育条例＞的决定》已于2021年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，经通过后就正式开始实施了，具体情况如下。

• 产假：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。所以就表明符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天；
• 陪产假：从2021年11月25号的那个天开始，男方陪产假从15天延长至20天，以方便男性照顾产妇及婴儿，而且是属于带薪休假；
• 育儿假：符合生育计划的夫妻，在休产假或者护理假期满后，如果经过单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天育儿假，不超过10天；
• 晚婚晚育：如果是属于晚婚晚育且只有生育一个喜爱还的女性元，尽管单位批准后，产假可以连续休至子女满一周岁；
• 其他：女性职工产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天。按照这条规定，依据个人的情形，用人单位和女职工可以自行计算。

条例自2021年11月25日施行，即：从11月25日起（含25日当天），尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天；在11月25日前已经休完护理假的男职工按照修改前的《重庆市人口与计划生育条例》的规定执行。而且产假、护理假的假期包括公休日和国家法定节假日，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。

休产假期间生育津贴结算

重庆女性员工在休产假期间，不享受工资待遇，但是享有生育津贴，计算公式为：生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。其主要就是根据女性职工上个年度的月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

男性职工休陪产假期间，工资是按照不低于休假前期本人工资的75%发放，但是不能低于重庆市最低工资标准。所以说具体的工资得看个看和单位的规定。

在男女方休产假和陪产假期间，公司是不能一任何理由辞退、降薪等方式解除劳务合同的，而且期间如果不按照规定发放相关福利，是属于违法的，职工可以向有关部门申诉，可以得以解决。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。