长春市也是为了积极的响应国家号召，开始实施新修订的《吉林省人口与计划生育条例》，但是在具体的实施上面可能做了一些细节性的修改，但是基本的规定都是一样的。现目前在长春市已经按照这新修订的生育条例重新规划了产假，而且已经明确的让所有的企业单位即日实施到位。不过有很多的职工可能对具体的措施是不一样的，所以就为大家总结了关于长春的最新规定。

2022年长春市产假最新标准

现目前长春的产假延长了60天、陪产假延长了8天、还特地的增加了育儿假，而且在休假期间，工资、奖励等福利都是正常拿的，公司不得以任何的形式克扣、降薪，或者是接触劳务合同。

1. 1. 符合政策生育女职工产假可以延长60天的生育假奖励，所以现目前产假为158天；
2. 2. 当然如果是难产的话，可以增加15天，生育多胞胎的，每多生一个就增加15天的时间；
3. 3. 符合政策生育男职工护理假由7天增至15天；
4. 4. 合法登记结婚生育的夫妻，在子女未满3周岁之前可以各自享受每年休20天的育儿假。

总的来说，现目前长春产假天数=国家规定产假98天+额外增加的生育假60天=158天，如果经单位同意的话，产假是可以适当延长的，产假期间的工资按照员工资的75%发放。但是在规定产假期间的工资待遇是正常发放的，公司不能以任何的理由克扣。

长春产假期间的工资计算方法

如果说你没有参与公司的生育保险，那么你产假期间的工资是按照产前工资的标准由用人单位支付的；如果你参与了生育险，那么你产假期间的公司，那么享有的是生育津贴，是工资的代替。主要是按照职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数计算。生育津贴是由生育险支付的，先发给单位，单位再按月发放给职工。

需要注意的是，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资，因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

申请生育津贴流程：经办人提交申请材料（包括户口本、结婚证、身份证等）；由单位经办人办理生育保险就医登记递交给生育险；然后对材料进行审核；最后将办结情况反馈给经办人，指的就是用人单位。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。

上面就是关于长春的产假最新规定，其中具体什么时候休产假、陪产假、育儿假都是没有固定时间的，主要是取决于孕期的进展情况，以及工作上的压力、自身承受能力和家庭的财务状况。

热门城市的产假、陪产假新规定

现目前在杭州、成都、东莞、深圳等城市都是很受欢迎的，而且职业压力和生育压力都是比较大，多以对于这些城市的在职员工来说，最关心的就是其中的产假、陪产假、育儿假等最新规定，以及期间的福利待遇。

上面就是一些大城市的具体产假规定，大家只要点击自身所在城市，就可以获取到相关城市的产假规定。当然这些也是仅供大家参考，毕竟每个用人单位的产假规定可能会有差异，但是万变不离其中，国家规定的公司是必须执行的。