现目前我国各地的产假规定都发生了巨大改变，很多地方的产假都延长了60-90天的时间，其中男性的陪产假也是当的延长了，还增加了育儿假，这可谓是受到了很多在职员工们的讨论。其实这些生育条例的调整就是为了积极的鼓励合法生育，而且还明确的规定在休产假期间女性还可以享受生育津贴的，这更是很大的一个福利。所以下面和大家聊一聊关于生育津贴的相关常识。

什么是生育津贴

生育津贴是国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。通常分为：生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术津贴。如果职工参加生育保险并在生育、流产当月（含当月）前已连续不间断足额缴费满12个月，由医疗保险经办机构按规定支付用人单位生育津贴。

现目前我国的生育津贴计算方式为：生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。一般来说，在产后的3个月以内就需要领取生育津贴，但是有的一部分家庭，因为一些因素，或者是忘记领取导致过来规定的领取时间。所以就会有很多姐妹会问，生育津贴一定是在产后的3个月领取才能领取到吗？超过时间了怎么办？

生育津贴是不是必须在3个月内领取

前期规定的是产后生育津贴是必须要在3个月内领取的，但是近期重新调整了一下，领取生育津贴最长不能超过8个月。超过办理期限，将无法享受生育津贴待遇，当然因为每个地方的规定可能是不一样的，领取的具体时间可能会有差异的。有的地方可能允许延迟领取，但是有的地方可能还是规定在3个月内领取。

简单的来说，生育津贴并不是必须在三个月内领取，如果因为一些特殊原因，也可以延迟领取这份生育津贴，但千万不能超过产后8个月，否则社会保障局的工作人员就会认定你自动放弃生育津贴。其实领取这份生育津贴并不麻烦，大家只要准备好所有的资料，然后在工作日内到社会保障局申报一下生育津贴，不出7个工作日，这些生育津贴就会直接打到工资卡上，所以处理起来还是比较方便的，以防万一还是尽早领取比较好。

领取生育津贴的具体流程

想要享受生育津贴，就需要是按照国家规定参与生育险才可以，然后符合现目前的生育计划的，都是可以享受到生育津贴的，是用来保障女职工在休产假期间的工资待遇，也是补偿单位发放产假工资的损失，下面是具体申请流程。

1. 1. 首先准备好身份证、出院证、住院费用原始票据、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、结婚证、个体参保人员还需提供个人结算性存折/卡等相关资料；
2. 2. 然后在产后3个月内，最长不超过8个月，到女性职工的参保单位或者女性职工都可以到参保缴纳所在地的社会保险经办机构办理生育津贴领取手续；
3. 3. 然后填写一份《生育保险生育登记表》，把前面准备的资料个这个登记表一起交给负责人事；
4. 4. 然后单位会把你的材料和申请表送到保险经办机构进行审核，社会保险经办机构自受理15日内进行审核；
5. 5. 符合条件的，核定其享受生育保险待遇的期限和标准，并予以发放。不符合条件的，书而告之申请人；
6. 6. 待社会保险机构通知生育险费用批准后，企管部经办人到社会保险机构办理费用转账手续，收到进账支票后交财政部办理进账手续，生育金到账后，经公司领导批准后从财务部领出生育保险；
7. 7. 当然现目前还可以通过线上自己申请，一般只要找到你所在的相关省份市区的政府网站进行办理即可，上面有相关的步骤提示。

请特别留意：如果参保人员中途停保、断缴了，在3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起可以继续享受生育保险待遇。断缴3个月以上生育保险需要重新开始计算时间，也就是说，从续保的下月起10个月以后才能享受生育保险待遇！