在2021年11月23日的时候，河北省第27次省十三届人大常委会正式通过新修订的《河北省人口与计划生育条例》，明确的延长了女性员工的产假、婚假，还特意的增设一个育儿假，这一条例的公布，可谓说受到了很多本省在职女性、男性职工的认可，尤其是对于女性来说，无非就是很大的福利。所以下面就给大家分享一下关于河北省的相关产假规定。

2022河北省产假新条例

根据此次会议的调理，合法生育一胎、二胎的家庭，在享有国家规定98天产假的同时，能延长60天的生育假，所以产假天数是在158天；如果是在实施三胎政策后，符合法律法规的，除享受国家规定的产假外，延长产假九十天，残疾按天数可以达到188天；如果说是难产的（刨腹产属于难产），能增加15天的产假，如果是多胞胎，多生育一个就增加15天的产假。所以如果具体的产假天数要看产妇的自身情况，但至少产假是在158天，最高的可以200多天。

而且就算是后期上班后，妈妈们还享有哺乳假期的。只要是指在小孩没有满1周岁的时候，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。而且在工作日期间，必须为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个哺乳期间由女性自己决定。

当然除了女性产假延长以外，男方的陪产假也延长到了15天，可以很好的在产后月子期间对其与婴儿的照顾。而且还增加了育儿假，一般在喜爱还没有满3周岁的时候，夫妻双方均享有10天的育儿假，但需要注意育儿假不能与产假和陪产假连休。

除了上述所提到的正常生育的相关福利，对于没有成功分娩女性，也作出了相关规定，比如说：对于怀孕没有满四个月的女性，会给予15天的流产假，满了四个月流产的享有42天的假期；如果说怀孕没有满七个月就终止妊娠的，会有42天的产假，如果说单位同意的话，差起可以延长至56天。

总的来说，现目前河北省一胎二胎产假在158天、三胎产假为188天、男方陪产假15天、夫妻双方享受10天的育儿假。而且在这期间，还明确了其中的生育经济补贴，其中包含生育津贴和产假工资的。但是它的计算方式与公司申报的基础工资是息息相关的，所以很多时候生育津贴对产假期间的工资是不对等的，所以天津就规定产假和生育津贴，都是就高领取，具体如下：

• 如果员工的产假工资高于生育津贴，那么就只需按照产假工资发放，后期下来的生育津贴就归公司；
• 如果说产假工资低于生育津贴，那么需要按照产假的工资发放，生育津贴下来后，将产假工资的差额不给员工，剩下归于公司；
• 男方陪产假和夫妻双方的育儿期间，工资是正常发放的，就是平常工资；
• 在女性哺乳假期间，工资是按照平时工资80%发放的，如有延长在按照70%发放。

上面所提到的生育产假和生育补贴，都是对在职女性员工的保障，属于保护劳动者的合法权利。当然，每个人所处地域是不一样的，具体的要求可能也是会不一样，产假天数和补贴都是会不一样的，上述的仅供参考。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。