近2年来我国开放了三胎政策，允许合法合规的生育第三胎，而且为了减少现目前生育所带来的经济压力、工作压力等，要求每个城市都修改相关的生育条例。其中湖南省在也积极的响应了国家的号召，重新修改了相关生育条例，其中延长了60天的产假，男性的陪产假也是适当的延长。下面是湖南省具体产假的细则，大家可以结合自己的实际情况计算自己的权益。

2022年湖南省产假新规定

此次湖南省的生育条例修改，其主要就是延长了产假和陪产假，然后规范了每一位在职女性男性员工休假期间的工资，职位鼓励合法生育和优生优育。

1、产假

1. 1. 女性在享有国家固定产假以外，还增加了60天的生育假，所以现目前湖南省的产假总天数为158天；
2. 2. 如果说产妇产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；
3. 3. 其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天，以此类推；
4. 4. 如果是没有成功妊娠的，怀孕未满2个月，享受15天产假；
5. 5. 怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；
6. 6. 怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

2、陪产假

在女性休产假期间，也会给予其丈夫20天的陪产假，职位让男性可以很好的照顾产妇和新生儿。主要是本身在分娩后，产妇身体是比较虚弱的，需要人照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

上面就是重新修改的关于女性产假和男性陪产假的天数标准。除此之外，湖南省还增加了育儿假，符合生育肌肤黯的哈法夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。主要是鼓励各地对依法生育两个及以上子女的家庭建立育儿补贴制度。

湖南省休产假期间工资发放标准

产假不仅包括158天产假，还有生育津贴和工资，但是两者不可同时享受。如果说参与了生育险，那么享有的是生育津贴，不享有工资，往往生育津贴和工资都是不对等的，但是采取的是就高领取。领取方式为生育津贴=上年度自身的平均工资÷一个月（30天）×产假天数，如果休的是158天，就×158天即可。当然因为每个的工资待遇都是不一样的，最后能领取多少都是不一样的。

男性陪产假期间的工资待遇也是有2中方式的，一是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。二是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

不管是产假还是陪产假，或者是产假期间的工资待遇，用人单位都是需要按照规定执行的，如果说单位不按照规定执行，职工可以向相关部门反应。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。