现目前全国多地调整的计划生育条例，主要就是对生育假进行调整，现目前多地在国定规定的产假基础上，增加了30-60天的生育假，所以现在的产假是指的产假和生育假两者相加的天数。很多城市已经彻底的落实了，其中就包括我国吉林省，在2021年11月份的时候就已经明确了关于新修订的计划生育条例，明确的指出了产假从原来的98天延长至158天，下面是具体细则。

2022年吉林省产假新规定

三胎政策实施，吉林省为了号召积极生育，所以也根据国家的规定重新修改了生育条例，明确的支出产假延长60天，陪产假15天，还增加了20天育儿假。

• 女性享有国家规定的98天产假，其中包括前期产检假15天。然后难产和生育多胞胎的可以各自增加15天的时间，所以基本产假是128天；
• 根据新修改的生育条例，只要符合国家生育固定的夫妻，出法律、法规以外，可以延长60天的生育假，所以现目前女性的产假天数是：98+60=150天；
• 此外还给男性15天的陪产假，而且增加了育儿假，夫妻双方各自10天；如果说经单位同意的话，育儿假和产假一起休息，也就是说女性的产假可能达到168天。

综上可知，吉林省在职女性员工可享有的产检=国家基础产假天数98天+额外的生育假60天=158天。当然这个只是参考天数，因为每个在生育的时候情况是不一样的，所以在休产假上面肯定是会有差异的。

关于吉林省产假相关疑问解答

1、明明产假是158天，为什么单位不执行98天？

A：如果说单位产假天数低于国家规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假。

2、吉林省产假可以延长至一年是不是真的？

这个现目前是没有相关说法的，现目前基本的产假是158天，能不能延长至一年得看自身公司的规定。

3、产假期间工资怎么发放？

如果说你参与了生育险，那么不乏工资，而是生育津贴。标准为生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；如果没有参与的话，按照自身工资发放。需要注意的是，生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴

4、产假158天包括双休日和节假日吗？

产假158天包括双休日和节假日的，期间工资和福利待遇照常享受。

5、产假怎么休好？

第一，如你能确保安全，则可临近产前才开始休。这样能确保你的假期有最大的跨度是在小孩出生之前。等二，可在产假后面同时休年假、探亲假、婚假等等，这样能让整个假期变得连续且足够长。那么小孩在最需要你的前期，你可以陪他足够多的时间。第三，如果是剖腹产，还可多休，记得申请。

产假本身就是我国法律赋予给在职妇女在生育前后的休假待遇，休假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，通常产假不会少于98天，更有甚者产假时间会更长，就像现目前吉林省的产假就已经达到了158天。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。