在2021年12月14日的时候，甘肃省新修订的《甘肃省人口与计划生育条例》提出并且通过，然后正式的公布。其中很明确的指出，主要是符合计划生育的夫妻，女性可以享受延长产假、男性延长陪产假、夫妻双方增加育儿假等相关福利，这一系列的生育福利条例的公布，受到了很多人的关注，所以下面就为大家总结了关于2022年甘肃省的产假新规定。

2022年甘肃省产假新规定

甘肃省新修改的《甘肃省人口与计划生育条例》规定，只要是依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日（如果难产、剖腹产的可以再增加15天；如果生育多胞胎，多孕育一个就增加15天）；在女性休产假期间男方享受护理假30日。而且符合规定的生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年15日的育儿假。

其中如果女性在怀孕期间没有成功的分娩，一般怀孕7个月或者是以上的早产或者是终止妊娠，那么可以享受到90天的产假以及相关的生育津贴；如果怀孕3个月但是未满7个月的，就终止妊娠的，可以享受15天的产假以及生育津贴；如果怀孕没有满3个月的，可以享受30天的产假及生育津贴。

而且在职工在婚假、产假、护理假、育儿假，其薪资、福利待遇等都是不变的。妇女在怀孕、生育和哺乳期间，需要按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。这些都是为了保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

产假期间的工资待遇计算方式

有生育险的职工如果说符合且遵循了国家的计划生育规定和满足在生育过程中，已经缴纳了6个月的基本医疗保险，那么就可以享受到生育津贴和分娩后的产检费、住院费、分娩费等于孕期相关的费用报销。这里所提到的生育津贴数属于工资的代替，但是计算方式是不一样的，生育津贴的计算方式为：上年度员工的工资平均值÷30天×你所休产假天数，如果说你平均工资为4000，而且产假休满了180天，那么计算方式为4000÷30×180=24000元。未参加生育险的按照平常工资发放。

男性陪产假期间的工资是按照平常工资发放的，但是有的企业可能是按照当地社会平均工资发放的，可能与实际工资有差异。而夫妻双方育儿假期间的工资按照平常工资发放，用人单位不得以任何的形式克扣或者是降薪。

甘肃省相关的产假规定都是在这里了，当然因为你所在企业和具体的区域是不一样，可能在具体细节上面是会有差异的，建议大家可以先进行咨询，好做好准备。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。