产假其实就是指在女性分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月，国家规定的产假天数为98天，但是二胎、三胎政策的全面开放，各地都重新修改了关于产假的标准，其中福建省在2021年的时候，正式通过新修订的《福建省女职工劳动保护条例》，明确的延长了在职女性员工的产假，扩大适用范围、延长流产假天数、强调女职工健康检查内容等亮点。

2022年福建省产假新规定

女性员工在享受国家规定的98天产假以外（包括预产假15天），延长了60-82天的生育奖励假，其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施，但是天数至少不低于158天。当然如果说是难产的话（包括剖腹产）会增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个小宝宝就会增加15天的产假。所以女性到底能休多少天产假是因人而异的。

如果说没有成功分娩的话，女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三月以内流产的，产假为15天-30天；怀孕三个月以上流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为98天。这一条例主要就是为了更好帮助一些不良妊娠的女性身心健康的恢复。

此外男性还享有15天的陪产假，在子女未满3周岁前期的合法夫妻，用人单位需要给予夫妻双方各10天的育儿假，但是此假期是不能与产假和陪产假连休的，但是如果单位同意的话，也是可以连休的。期间的工资、福利、奖金都是正常发放的。

福建产假期间工资待遇

如果说单位给在职女员工购买了生育险的话，那么在产后享有的是生育津贴，生育津贴=在职员工所在单位上年度的月平均工资÷30×生育津贴发放天数（产假天数）。就比如说你的上年度单位平均工资为4000元，休了158天的产假，那么你可以领取到21066.67元。这个是有生育险支付，如果没缴纳生育险，那么由单位支付，按照之前工资照常发放即可。

男性陪产假是按照正常工资发放的，夫妻双方的育儿假也是一样的，期间公司不能以任何的方式降低员工的工资、克扣奖金和相关福利，如果不按照规定执行，属于违法。

总的来说，现目前福建省的产假延长了60-82天、男性陪产假15天、子女未满3周岁夫妻各享有10天的育儿假。期间的工资、福利、奖金都是正常发放的，但是不得以任何的方式降低或者是克扣，也不得以任何的理由解除劳务合同。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。