答案是真的,但是具体能领到多少可以按照这个计算公式去算:生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
比如:顺产的话,女职工的产假一般是98天,我们以月工资6000块来计算,6000块钱的工资÷30天×98天的产假,最终咱们能领到19600元,而且这笔钱还不用扣税!所以工资越高,能领到的生育津贴也就越多。
因为根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定,生育保险不仅可以报销生育的医疗费用,比如检查费、医药费、住院费和手术费,而且还可以带薪休假,领取生育津贴。
生育津贴是需要公司去统一领取的,而且要携带好准生证证明,同时满足以下2个条件才能申请:
1、公司按时足额缴纳生育保险;
2、职工累计参加生育保险满1年。
3.生育津贴的申领流程
正常申报
即参保人生育的次月起1年内,由所在用人单位申领保险待遇
所需资料:
1、《职工生育保险待遇申请表》
2、参保人的有效身份证明(如身份证、社保卡、护照等)
3、准生证
4、新生儿出生证
延期申报
即参加保险的人在生育前,生育保险缴纳不满1年,缴费满1年后再补充申领生育津贴
所需材料:这种情况除了需要正常申报的材料还需要提供下面这些材料:
1、劳务合同;
2、职工就业期间的工资支付证明;
3、用人单位营业执照、登记证书或机构代码证。
男性如何领取生育津贴
15天陪产假可以拿到津贴生育保险可以报销妻子生孩子的医疗费用但是需要满足这四个条件:
1、丈夫社保交满1年;
2、妻子持有效的本市失业登记证件;
3、妻子没有享受居民医疗保险待遇;
4、计划内生育
4.男性领取生育津贴流程上面这些条件都符合,出院后就可以携带上述材料,到社保机构进行报销