2022年根据江苏省发布的关于生育优化生育政策促进人口相关条例可知，延长了女性在职员工的产假、男性陪产假、还特意的增加了只要符合生育规范的夫妻每年能享受一定时间的育儿假。相关条例的增加，引起了江苏人所在在职员工的广泛关注，有很多的企业和职工都十分关心产假延长、育儿假等内容。为了大家可以全面的了解，这里总结了关于江苏省产假的相关信息。

2022年江苏省最新产假规定

在2021年的时候，江苏省相关部门就修订了《江苏省人口与计划生育条例》，然后正式通过审批，在2022年2月份10日正式公布并实施，其中正式推动实行父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法。

1、女性员工的产假

条例中国明确的规定，只要符合计划生育的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产假基础上，延长了60天的产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。其中难产的可以增加15天；生育多胞胎的可以增加15天，多生育一个就多在呢个价15天；其中还支出国家法定休假日不计入延长产假假期。

2022年2月10日前女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。《江苏省人口与计划生育条例》第24条明确规定，国家法定休假日不计入延长的产假假期，也就是说休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。

2、男性员工的陪产假

符合生育规定的夫妻，在女性休产假期间，男方还享有不低于15天的陪产假。

3、育儿假

育儿假指的就是在子女未满3周岁之前，用人单位必须给予在职员工一定的育儿假，主要是增加子女和父母的相处时间。而江苏省规定的是夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

4、独生子女父母护理假

独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

前面所提到的产假、陪产假、育儿假、独生子女父母护理假都是带薪休假的，用人单位在在职员工休假期间是不能克扣和降薪的，而且不得以任何的方式解除劳务合同，如果说公司有这些行为，属于违法，员工可以先协商，如协商不一致，那么可以提起诉讼，为何自身合法权益。

产假期间的待遇规定

女性产假待遇：根据《江苏省职工生育保险规定》规定，职工所在单位必须要按照国家的标准为职工缴纳生育保险，一般缴纳只要满了12个月即可享受生育险，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助，具体的生育津贴费用，需要结合患者实际休假天数计算。计算方式为生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。如果不满足享受生育险的时候，单位按照员工休产假前期工资发放。

男性陪产假：有生育险的陪产假工资是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。如果没有姜娜生育险，期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

育儿假和独生子女父母护理假：劳动者按规定育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动。所以说只要符合规定的合法夫妻，育儿假和独生子女父母护理假期间的工资是按照平常工资正常发放的。

只要是符合生育规定的，不管是一胎、二胎还是三胎其享受的产检、陪产假、育儿假等都是一样的。产假158天、陪产假15天、育儿假夫妻双方每年各15天。其中产假具体天数是根据患者的实际情况决定的，158只是基础。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。