山东省为了响应国家的号召，现目前也正式的修改了关于《山东省人口与计划生育条例》，其中不仅延长了女性员工的产假时间，还确保了在休假期间工资待遇是不变的，用人单位也不能以任何的方式降薪、或者是接触劳务合同的。这一条例的明确落实了关于女性员工的合法权益，但是男性职工看到了，可能就会问，产假延长了，那陪产假是不是也增加了。所以今天就为大家总结了关于山东陪产假的相关信息，大家可以参考。

2022年山东省陪产假相关规定

陪产假指的就是，合法登记的夫妻，在女方享有产假的时候，男方也增加了一段看护和照料产妇和婴儿的权利，这个就叫做陪产假。而山东省现目前陪产假从原先的7天延长到了现在的不少于15天。陪产假可以选择一次性休完，也可以选择多久使用，具体的可以结合自己的实际情况安排，主要考虑到如何照顾产妇比较好。

不过山东陪产假是包括周末的，但是不包括节假日，当然具体没有关于陪产假的规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。建议可以咨询相关负责认识，或者是当地相关部门。在男性休陪产假期间，其工资、福利待遇和奖金都是正常发放的，用人单位不得以任何的理由克扣，或者是降薪，或者是接触劳务合同，如果有都是属于违法的行为。

此次《山东省人口与计划生育条例》的修订和正式实施，除了男方陪产假明确的规定了，女方的产假也延长了，还增加了育儿假，这些都是为了减少现目前生育的负担，具体的如下：

1. 1. 女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天，所以现目前山东省女性的产假为158天；
2. 2. 其中难产的、剖腹产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
3. 3. 如果未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
4. 4. 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
5. 5. 在子女未满3周岁前期，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，但不能与陪产假和产假一起休。

休产假期间用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利，所有补贴都该由生育津贴进行给予，但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。

所以说只要是符合计划生育的，都是享受产假的，而且如果说你所在单位给你购买了生育险的话，那么在生育期间还可以享受生育津贴，在分娩后，孕期的产检费、住院费、分娩费都是可以通过生育险报销的。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但是相关费用不能报销。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。