对于与很多广东珠海的在职员工最关心的就是产假、陪产假等相关问题，尤其是有备孕计划的在职员工，非常关心的及时产假等相关规定，想着怀孕到产后，都需要足够的时间休息、让身心恢复健康。然后广东省在2021奶奶的时候就重视了这一问题，重新修改了产假等相关条例，然后落实到了广东省的各个城市，其中就包含了珠海市，下面就是具体的相关产假规定。

2022年珠海市产假最新标准

新《广东省职工生育保险规定》自2021年10月1日起施行，本次颁布的新规延长了女职工终止妊娠后享受产假的天数，然后珠海市的产假新规定也是根据这次新规进行制定的。

1. 1. 珠海市产假最新规定是女性员工在享受法定98天产假以外，还可以享受80天生育假奖励，所以现目前珠海市产假天数为178天；
2. 2. 如果说你是难产的，还可以享受增加30天的产假，如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；
3. 3. 在女性怀孕和产后，男方是可以享受陪产假的饿，也叫做护理假，天数为15天；
4. 4. 女职工终止妊娠的也可以享受到产假，其中怀孕未满4个月的享受15-30天、4个月以上7个月以下，享受42天、满7个月终止妊娠的享受75天的产假。

不过需要注意的是，其中80天的生育假奖励并非是法定产假，单胎且正常分娩的情况下，98天的产假是法定的，是国际公认生育后合理的恢复时间，即便不符合计划生育，也必须安排休假，只是在违反计划生育的情况下，不能享受相关的生育津贴，但对于80天奖励假，如果违反计划生育，不但不是必须安排，且其中80天在不上班的情况下不能享受工资待遇。

珠海市产假、陪产假期间工资待遇

产假：在产假期间工资待遇有两种发放方式，一是生育津贴，二是产假工资。具体的可以分为，如果你参与了生育险，享受的就是生育津贴，一般由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由市医疗保障经办机构或者镇街医疗保障职能部门按照规定拨付给用人单位。其具体的计算方式是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。上面已经提到了规定产假为98天，但是如果是难产、多胞胎的产假也要计算上。

如果说没有参与生育险的话，那么享受的就是工资，其计算标准为上年度用人单位的平均工资，当然具体的就算方式还得根据公司的具体规定进行计算。

陪产假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

上面就是关于珠海市的产假新规定，不管是产假，还是产假期间的工资待遇，用人单位都是必须履行的，如果说用人单位不按照规定执行，是属于违法行为，职工可以进行仲裁。

热门城市的产假、陪产假新规定

现目前在杭州、成都、东莞、深圳等城市都是很受欢迎的，而且职业压力和生育压力都是比较大，多以对于这些城市的在职员工来说，最关心的就是其中的产假、陪产假、育儿假等最新规定，以及期间的福利待遇。

上面就是一些大城市的具体产假规定，大家只要点击自身所在城市，就可以获取到相关城市的产假规定。当然这些也是仅供大家参考，毕竟每个用人单位的产假规定可能会有差异，但是万变不离其中，国家规定的公司是必须执行的。