近两年来，各个城市关于产假的相关政策也全面的修订和被通过了，不仅延长了女性职工的产假、男性职工的陪产假，而且还增加一个育儿假，其主要就是给符合生育规范的夫妻每年各自享有一定陪伴小孩的假期。像北京、上海、天津等个城市都落实了，当然，辽宁省现目前也全面的落实了，所以下面我们就来看看关于辽宁省在职员工的产假福利吧！

2022年辽宁最新产假标准

产假本身就是给女性员工的妊娠保证，给予她们在产后有一定产后恢复时间，也可以更好的照顾宝宝。所以这项假期是每一位在职女性的合法权益，必须提前了解。

1. 1. 在国家规定98天产假的基础上，增加了60天，现目前总产假天数是在158天；
2. 2. 如果说你是多胞胎的话，那么只要你多生育一个那么就会增加15天的时间，比如说你是双胞胎，在158天的基础上加15天，以此类推；
3. 3. 又或者是你难产的话，还能增加15天的假期，其中剖腹产也归纳于难产；
4. 4. 当然，如果你未满4个月就流产的话，是可以享受15天产假，如果是满了4个月，可以享受42天的产假；
5. 5. 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资在产后男方还享有陪产假20天，在此期间可以自行安排休假时间，期间工资照付，且休假日期包括节假日和休息日；
6. 6. 在子女没有满3周岁的时候，夫妻双方还可以享受累计不超过10天的育儿假，大概夫妻双方各自5天，期间也是工资照发；
7. 7. 在产后百变如果未满1周岁，女性还享有哺乳假的，就是指用人单位当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。期间还不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

上述就是关于辽宁省的相关产假标准，总的来说就是，女性享有至少158天的产假，男方享有20天的陪产假，夫妻双方享有累计不超过10天的育儿假。但是具体的产假天数得看患者的实际情况和所在公司的规定，上述的针对正常情况下的，如果你是难产，或者多胞胎的话，产假另算。

辽宁产假工资待遇计算标准

如果说你参加了公司的生育保险，那么你在休产假期间是可以享受生育津贴，不享有工资的，由生育保险基金支付。其具体的计算方式是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

如果你没有参与公司的生育保险，那么你就享受工资，其计算标准就是按照休产假前期的工资标准，然后由用人单位支付。期间单位不得以任何的理由克扣或者是不给其工资。

以上就是关于辽宁省相关产假政策，大家可以参考一下。但是因为你所在地方和公司可能是不一样的，所以具体的规定可能会不一样。但是基本产假天数和福利待遇都是一样的，如果有不符合的情况，可以咨询你所在的生育部门。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。