我国现目前为了缓解人口老龄化严重这一情况，所以全面的开放了二胎三胎政策，而且为了鼓励生育，现目前为在职员工定制了相关的生育福利，从而来减少晚婚晚育的情况，从而缓解人口老龄化。现目前每个城市的生育福利都成功的落实了，其中浙江台州市也不例外，但是很多当地的人可能不知道其中具体的情况，所以就为大家总结了关于台州市的相关产假规定。

2022年台州市产假最新规定

在2021年11月25日的时候台州市的生育条例就已经重新改变而且当日就生效了，其中明确的延长了女性的产假期间、陪产假期限，还增加了育儿假，职位维护在职员工的合法权益。

1、产假

国家规定的产假为98天，但是为了积极鼓励生育，也为了产妇可以有足够的时间恢复身心，所以适当的延长了产假。而台州市的产假延长了60-90天，其中生育一胎可以享受150天，生育二胎三胎的可以享受188天的产假。其中如果你是难产、剖腹产的还会增加15天，生育多胞胎的。每多生育一个就增加15天的产假。所以说现目前台州市的产假需要视情况而定的。假期是包含国家法定节假日、休息日和职业假，期间还不影响晋级、调整工资、计算工龄。

2、陪产假

在女性休产假期间，男性也享受15天的陪产假。假期是不包含国家法定节假日、休息日和职业假。而且陪产假的期限不按照生育子女数量进行叠加，你可以一次性使用，也可以分次使用，期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

3、育儿假

在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

总的来说，台州女职工在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算，男方可以享受15天的陪产假，可以更好的照顾产妇，在子女未满3周岁每年夫妻各自享受10天的育儿假。期间是不会影响工资、奖金和其他福利待遇，而且用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

台州市产假期间的工资待遇

在休产假期间拿的工资是分两种情况的，第一种如果单位为职工缴纳了生育险，那么职工就会享受生育津贴，其主要就是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数计发。如果说用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

如果说用人单位未给职工缴纳生育险的话，女职工产假期间，工资由用人单位照发，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

而男性陪产假和夫妻双方育儿假期间的工资是正常发的，也就是在休假期间视为正常出勤的，期间的工资、奖金、以及各种补助等都是正常拿的，用人单位不得克扣，或者是不支付。

需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或出现并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向用人单位申请病假休息，或与用人单位双方协商一致后提前休产前假。从休产假开始的第一天就是拿生育津贴的时间。

热门城市的产假、陪产假新规定

现目前在杭州、成都、东莞、深圳等城市都是很受欢迎的，而且职业压力和生育压力都是比较大，多以对于这些城市的在职员工来说，最关心的就是其中的产假、陪产假、育儿假等最新规定，以及期间的福利待遇。

上面就是一些大城市的具体产假规定，大家只要点击自身所在城市，就可以获取到相关城市的产假规定。当然这些也是仅供大家参考，毕竟每个用人单位的产假规定可能会有差异，但是万变不离其中，国家规定的公司是必须执行的。