在2022年6月1日三胎政策的实施，这个话题迅速就成为了热门话题，很多人都表示，想要响应号召，但是现实不支持，不管是时间还是经济压力都是不允许的。国家根据这些建议又开始推出来一些的生育福利，然后让各省自己修订相关生育条例，其中安徽省也是在2021年11月19日的时候，正式的通过了新修订的《安徽省人口与计划生育条例》，下面是具体的规定。

20212年安徽省产假新规定

在此次通过的《安徽省人口与计划生育条例》中可以知道，只要是符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

1. 1. 女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，所以现目前产假天数为158天；
2. 2. 男方享受三十天护理假，可以一次性休完，也可以多次休，但是累计不超过30天；
3. 3. 在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假，但不能与产假和陪产假连休。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

而且还指出，对于生育二胎的家庭，在每个月都是会给予500元的补助；生育三胎的家庭，会给予1000元的补助，会连续补助三年。这些补助是由单位支付的，其他人员是由户籍地所在地区相关部门支付。而且女性在休产假期间，是可以享受一定生育待遇的。

产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。

安徽省产假相关疑问解答

1、安徽省剖腹产和顺产产假天数是不一样的吗？

A：是的，一般剖腹产是属于难产，而难产是需要增加15天产假的。又或者说生育多胞胎的话，多生育一个就会增加15天的时间。所以在在浙江省的女性员工看具体能休多少天产假是因人而异的。

2、产假是包含法定节假日的吗？

A：产假是包括法定节假日和休息日的，陪产假和育儿假都是一样的。

3、安徽陪产假30天从哪天执行？

A：陪产假一般从妻子分娩的那天开始算，当然具体的公司可能规定可能是不一样的。可以先凭结婚证、身份证、医院生育证明申请陪产假。期间的工资待遇都是不会变的。

4、安徽原本产假就是“98天+60天”延长，那么是新规定中的延长产假是在国家规定的基础98天+60天=158天，还是说在安徽原来产假98天+60天延长（原来规定）+再额外60天=218天？

A：新修订的《安徽省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）第三十二条规定的对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予的奖励中，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，是指在国家规定产假98天的基础上延长60天。男方享受三十天护理假，该假期适用安徽省内所有的国家机关、社会团体、企业事业单位，包括民营企业。

5、安徽产假可以提前多久休？

A：中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定，可以结合自己的实际情况选择休产假，不过建议最好是合理规划。

综上所述，安徽省延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假，这里福利的实施，很好的减少了一定程度上的生育负担。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。