现目前烟台市按照山东省的《山东省人口与计划生育条例》重新调整了相关的生育条例，其中很明确的指出，只要是符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，所以现目前山东烟台市的产假天数为158天。在此期间，对女职工生育增加的六十日产假，由用人单位发放工资、福利待遇不变，当然具体的还是会有差异的，不过大家可以参考下面的信息。

2022年烟台市产假工资计算方式

首先大家需要明确的是，产假工资和生育津贴是不一样的，领取的条件、计算的方式都是不一样的，当然具体的还是要看员工自身是否参与了生育险，参与了享受生育津贴，没参与的享受产假工资。

1、生育津贴

生育津贴简单的来说，就是依法缴纳生育保险的职工在生育或实施计划生育手术后可以领到的一笔生活补贴。其计算方式为：用人单位月人均缴费基数÷30天×烟台产假天数=生育津贴，生育津贴是按照“就高不就低”的原则发放，意思是生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

2、产假工资

这里的产假工资是那些没有参与生育险的员工所领取的，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

生育津贴申请具体流程

领取生育津贴需要缴纳1年以上的生育保险，这个时间是从职工缴纳生育保险到孩子出生为止，生育后可向国家申请产假中的生育津贴补助。下面是具体的申请流程。

1. 1. 先准备好夫妻双方结婚证、身份证、孩子出生证明原件、前检查单据、B超单据和发票等；
2. 2. 然后在产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；然后填写《烟台市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；
3. 3. 个人拿上述填好的表格，到丈夫单位盖章并由双方签字，返还女方单位；
4. 4. 最后由单位网络递交给生育险部门，最后审核通过先发给公司，再有公司按月发给员工。

根据法律法规，不论是因女职工个人原因造成的调整工作岗位，还是因单位的原因造成的调整工作岗位。而且我国还明确的规定了，用人单位不得以任何的方式降薪、克扣，或者是以任何的理由接触劳务合同。

姐妹经验分享

生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇（产假视为出勤，工资、奖金照发），若社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。下面分享几位姐妹的经验，大家可以参考一下

生育津贴在产后3个月内申请，提交申请资料之后，还要提交个人资料、宝宝资料、生产证明，资料齐全才不会影响申请。如果说超过期限，那么既不能享受生育津贴。

热门城市的产假、陪产假新规定

现目前在杭州、成都、东莞、深圳等城市都是很受欢迎的，而且职业压力和生育压力都是比较大，多以对于这些城市的在职员工来说，最关心的就是其中的产假、陪产假、育儿假等最新规定，以及期间的福利待遇。

上面就是一些大城市的具体产假规定，大家只要点击自身所在城市，就可以获取到相关城市的产假规定。当然这些也是仅供大家参考，毕竟每个用人单位的产假规定可能会有差异，但是万变不离其中，国家规定的公司是必须执行的。