现目前江苏宿州也重新的调整了当地的生育条例，其主要是按照江苏省《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》进行调理的，其中很明确的延长了女性的产假，在法定98天产假基础上延长了60天，所以现目前宿州的产假为158天。不过有很多的女性知道了产假天数，但是对于期间的工资计算方式与发放是不清楚的，所以下面为就为宿州市在职女性最关心的宿州产假工资问题。

2022年宿州产假期间工资计算方式

其实产假期间的工资有两种发放方式，一是生育津贴，二是产假工资，两者是不一样的，而且是不能同时享受的，如果领取了生育津贴就不能享受工资，享受工资不享受生育津贴，其中两者之间的计算方式是不一样的。

1、生育津贴

生育津贴主要是参与了生育险的女员工才能享受的，其计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。这个是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。如果说用人单位已经缴纳了社会保险的，女职工在产假期间的工资由生育保险基金来支付，女职工可通过所在单位来办理领取手续，社保机构一般会将该生育津贴款打入单位账户，如果女职工领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，所在单位要补足差额。如用人单位在女职工产假期间，每月仍支付工资，但最终办理下来的生育津贴归用人单位。

2、产假工资

产假工资就属于公司自己承担的，主要是针对一些没有给女职工缴纳社会保险的，或者是还没有满足享受生育险待遇的女员工。具体的支付标准为该员工生育前的平均工资。

生育津贴是对女职工生育期间减少工资收入的一种补偿，并不是绝对的能达到平时工资收入，比如生育险缴费基数本身相对实际工资而言就比较低，计算出来的生育津贴额度自然不会高，再如产假天数，不一定是女职工实际休假天数。其结算是按照法定产假天数计算的，如果女职工生育期间休假天数比法定天数多，多出来的天数是不被计入的。

产假工资生育津贴领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

产假生育津贴申请流程

享有享受产假、产假期间的工资是需要符合国家或者本市计划生育规定，而且在分娩前期，生育险已经缴纳满了12个月，那么就可以享受生育津贴，具体申请流程如下：

• 申请时间：女职工产后至次年年底前；建议当年生育的，在用人单位上年度职工平均工资核定（与社保缴费工资基数一致）后申报；
• 申请条件：须符合法定生育条件的女职工，其生育时应在宿州市行政区域内的用人单位参加宿州市职工医保(同步缴纳生育保险)，并连续缴费满12个月（生育时已连续缴费满12个月）；
• 准备资料：需要结婚证、宿州生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明、夫妻双方结婚证；
• 填写资料：把相关的资料交给你所在单位人事，然后领取一张生育津贴人员信息登记表，按照实际情况填写；
• 提交信息：在生育津贴人员信息登记表填写好后，交给人事，由用人单位在网上进行申领。生育津贴下来由单位按月发放给人事。

生育津贴由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。

热门城市的产假、陪产假新规定

现目前在杭州、成都、东莞、深圳等城市都是很受欢迎的，而且职业压力和生育压力都是比较大，多以对于这些城市的在职员工来说，最关心的就是其中的产假、陪产假、育儿假等最新规定，以及期间的福利待遇。

上面就是一些大城市的具体产假规定，大家只要点击自身所在城市，就可以获取到相关城市的产假规定。当然这些也是仅供大家参考，毕竟每个用人单位的产假规定可能会有差异，但是万变不离其中，国家规定的公司是必须执行的。