在2021年12月29日的时候，贵州省新修订关于《贵州省女职工劳动保护特别规定》通过了，自2022年3月8日正式施行。从平衡女职工劳动权益保护与用人单位有效发展的角度，其中明确了女职工劳动权益保护的职能部门及职责，明确了女性的产假等相关措施，不过对于很多贵州省当地的职工，有很多的人还明白其中的具体规定，所以下面就为大家进行了关于产假的信息，大家可以参考。

2022年贵州最新产假规定

贵州省女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。男方享受护理假15天；3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。下面是具体规定。

1. 1. 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资；
2. 2. 女职工生育享受固定98天产假，其中产前可以休假15天；
3. 3. 难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；
4. 4. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；
5. 5. 如果说符合生育政策的女性员工，在享受国家规定98天产假外，依照《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假，所以现目前产假为158天；
6. 6. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
7. 7. 女职工产假期满上班，用人单位给予1至2周的适应时间逐步恢复原定额的劳动量；
8. 8. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
9. 9. 在女性产假期间，男性也可以享受15天的产假，大家可以一次性休完，也可以分多次休；
10. 10. 还增加了育儿假，用人单位每年给予子女三周岁以下的夫妻双方各10日育儿假。当然育儿假不能与产假一起休，但是若经单位同意，也是可以的。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动合同。女职工要求解除劳动合同的除外。在休陪产假和育儿假期间也是一样的。

产假期间工资待遇结算方式

如果说在生育前期女性参加贵阳市城镇职工生育保险，并在生育或计划生育流产手术前连续缴费6个月以上，发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的女职工（不含灵活就业人员），可享受生育津贴，是工资收入的替代。正常生育津贴标准=（职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天）×具体休产假时间。

如果你是属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，由单位发放本人工资，如本人工资低于生育津贴的，差额由生育保险基金补齐；属于企业，自收自支事业单位女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴，所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐。统筹区域外转入的女职工，其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算。连续缴费不足6个月生育的，其生育津贴由用人单位支付。

总的来说，现目前贵州省女性产假为158天、男性陪产假15天、育儿假夫妻双方每年各10天，当然具体的天数还得根据实际情况进行评估，前面给出的仅供大家参考。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。